No se reincorpora tras sus vacaciones
Si tras finalizar las vacaciones algún empleado no se reincorpora a la empresa, vea cómo actuar.
En estos casos póngase en contacto con el trabajador y averigue la causa de su no incorporación. Si las explicaciones no son convincentes, lo mejor es enviarle un burofax instándole a justificar las ausencias y advirtiéndole de que, en caso de no hacerlo, se le aplicarán sanciones disciplinarias.
Si tras recibir el burofax el afectado sigue sin incorporarse y sin justificar sus ausencias, la empresa ya podrá sancionarle (o incluso despedirle si sigue sin aparecer).
Ante estas situaciones, lo recomendable es proceder a la sanción o al despido del trabajador (en lugar de tramitar su baja voluntaria). Piense que para considerar que un trabajador dimite debe quedar clara su voluntad concluyente de causar baja voluntaria, de forma expresa o tácita (por ejemplo, si se ha ido de vacaciones a su país y se ha quedado a vivir allí). Por tanto, si dicha voluntad no queda clara, lo recomendable es seguir los pasos indicados.
Antes de imponer una sanción, contacte con el afectado –por burofax, si es necesario- e ínstele a que justifique las ausencias.
CONTENIDO RELACIONADO
-
¿Cuidar a un hijo es fuerza mayor?
¿Recoger a un hijo enfermo del colegio es una situación familiar de fuerza mayor? ¿Debe la empresa conceder el permiso?
-
El TRADE no quiere seguir colaborando
¿Qué puede hacer una empresa si un TRADE ya no quiere seguir colaborando de un día para otro?
-
¿Es compatible cobrar por desempleo y trabajar?
La ley permite trabajar y seguir cobrando el paro en algunos supuestos.
contenido exclusivo